Sykepleierlønn per år. Hvilken lønn får sykepleiere i Russland: en overlevelsestest. Hvorfor leger fortsatt ikke har funnet ut prinsippene for godtgjørelse for arbeidet sitt
Godtgjørelse til yngre medisinsk personell og sykepleiere er et av hovedproblemene i bransjen. Med en arbeidsmengde som kan sammenlignes med legearbeidet, tilsvarer ikke lønnen til en sykepleier uten høyere utdanning reelle priser i regionene. På grunn av utilstrekkelig økonomisk støtte opplever næringen en akutt mangel på unge spesialister, hovedsakelig på grunn av mangelfull lønn. I følge statistikk er gjennomsnittsalderen for medisinsk personell nå 37 år og fortsetter å øke. Samtidig er gjennomsnittslønnen i Russland for sykepleiere omtrent 9 tusen, 17-20 tusen i administrative byer og rundt 30 000 rubler i privat praksis.
Sykepleierlønn
En stor andel av pleiepersonalet jobber overtid for å tjene til livets opphold, mens de står uten skikkelig hvile. Arbeidsmengden til hver sykepleier i Russland er i gjennomsnitt 110 pasienter per skift. Det haster også med å øke lønningene til sykepleiere fordi kvaliteten på medisinsk behandling i landet under de nåværende omstendighetene lider alvorlig. Med en økning i arbeidsmengden på grunn av overtid og mangel på unge sykepleiere, selv i Moskva, overstiger ikke lønnen til en seniorsykepleier i gjennomsnitt 35 000 rubler fra september 2016.
Gjennomsnittlig lønn for sykepleier
Inntektsnivået til sykepleiere avhenger av ulike faktorer:
Arbeidserfaring;
spesialisering;
kvalifikasjon;
institusjonsstatus;
region.
For eksempel i private klinikker er betalingen mye høyere, så gjennomsnittsindikatorene gjenspeiler ikke den reelle situasjonen for godtgjørelse i offentlige institusjoner, på grunn av det nye beregningssystemet. En klar illustrasjon på dette er den samlede gjennomsnittslønnen - i private klinikker mottar sykepleiere fra 25 til 30 tusen per måned, mens på offentlige sykehus - 6-10 tusen rubler.
Sykepleierlønn i Russland
Du kan oppgi følgende data for høsten 2016, gjeldende innen private medisinske tjenester. Pediatrisk sykepleier - lønnen er relativt høy: 21 800 rubler generelt, 35 200 i Moskva, 25 300 i St. Petersburg og 17 500 i Samara.
Lønnen til en prosedyresykepleier er rundt 30 000 rubler i Russland, 34 000 i Moskva og regionen, og 30 000 hver i St. Petersburg, Khabarovsk, Kursk, Penza og omliggende regioner.
Lønnen til en distriktssykepleier er 15 500 rubler generelt, 25 000 i Khabarovsk-regionen og Buryatia, 22 000 i Chelyabinsk og regionen, 20 000 i Perm og Bashkortostan.
Lønnen til en operasjonssykepleier i Moskva, Leningrad-regionen og Primorsky-territoriet har økt betydelig, fra 25 400 på begynnelsen av sommeren til 33 750 rubler høsten 2016.
Det lavest betalte yrket i privat sektor er en juniorsykepleier, hvis gjennomsnittslønn i Russland er 10 500 rubler. Lønnen for denne ledige stillingen overstiger 20 tusen bare i 3 regioner - Kamchatka, Nenets Okrug og Kaluga.
Sykepleierlønn i Moskva
Gjennomsnittslønnen til en sykepleier i Moskva-regionen overstiger vanligvis ikke 31,00 rubler, selv om mye avhenger av institusjonens spesialisering og status. Minstelønnen for hovedstadsregionen er 7 tusen, og maksimal lønn som tilbys i en privat tannklinikk er 90 tusen.
Samtidig er lønnen til en sykepleier i Moskva på bysykehus uten arbeidserfaring vanligvis 12-15 tusen rubler. Samtidig tjener barne- og tannpleiere i kommunale institusjoner minst, mens høyest lønn er på operasjonsavdelinger, spesielt for anestesileger.
Sykepleiers lønn 2016
Tatt i betraktning alle godtgjørelsene, betaler offentlige sykehus sjelden juniormedisinsk personell mer enn 11 000 rubler per måned. Selv lønnen til en sykepleier i Moskva i 2016 er innenfor 15 000 rubler. Og dette til tross for at gjennomsnittslønnen til en sykepleier i Moskva de siste 5 årene har økt med 50-100%, tatt i betraktning indeksering. Samtidig er gjennomsnittslønnen til en sykepleier i Russland fortsatt på nivået 8-11 tusen rubler, og er ofte under livsoppholdsnivået.
Sykepleierlønn i 2017
Generelt, basert på data for tidligere og tidligere år, vil gjennomsnittslønnen til sykepleiere i 2017 ikke overstige 24 000 rubler. Ifølge eksperter, med tanke på indeksering, vil sykepleiernes lønn økes til 18 500 rubler. Den regionale gjennomsnittslønnen for sykepleiere i 2016, som siste nytt viser en stigende trend, vil holde seg relativt lav i 2017 for ukvalifisert personell.
Midler bevilget fra budsjettet for lønn til leger vil bli kuttet med 9,218 milliarder rubler innen 2016, som ble kjent fra de siste nyhetene. Den totale reduksjonen i utgifter til utbetaling av lønn til leger, lærere og sosialarbeidere i 2016 vil beløpe seg til 34,2 milliarder rubler. Faktisk burde dette være i strid med presidentdekretene som ble utstedt i mai 2012. Essensen deres er å øke lønningene for arbeidere i følgende yrker:
- Leger, lærere ved høyere utdanningsinstitusjoner og forskningsinstitutter. Lønnen deres skulle øke med opptil 200 % i forhold til gjennomsnittslønnen i deres bostedsregion.
- Sosialarbeidere, sykepleiere, skolelærere og noen andre kategorier av personer som er oppført i dekretet. Lønnen deres skulle øke til 100 % av den daværende gjennomsnittsinntekten til arbeidere i disse yrkene i regionen.
Dette lønnsnivået skulle oppnås innen 2018. I henhold til instruksjonene fra presidenten i den russiske føderasjonen, bør ikke gjennomføringen av disse oppgavene bli påvirket av noen ugunstige årsaker som utbruddet av en krise eller andre uforutsette omstendigheter. Russlands president har gjentatte ganger nevnt at dekretene han utstedte i mai ikke vil bli revidert. Hvordan kan dette korreleres med budsjettkutt?
Et nytt system for beregning av gjennomsnittslønn etter region er tatt i bruk
Å spare statsbudsjettet ved å redusere de nye lønningene for lærere og helsearbeidere i 2016 ble mulig takket være det nye systemet for beregning av gjennomsnittslønn, som ble vedtatt i september i år. Ifølge myndighetenes forskrifter er nye beregningsmetoder mer effektive og forbedret. Deres betydning er å erstatte ordlyden "gjennomsnittlig lønn per måned" med uttrykket "gjennomsnittlig arbeidsinntekt per måned."
Med andre ord, nå når man beregner den gjennomsnittlige inntekten til arbeidere i de ovennevnte sosiale sfærene, vil gjennomsnittslønnen påløpt til alle kategorier av midlertidig ansatte som jobber for leie i forskjellige organisasjoner, individuelle gründere og enkeltpersoner bli tatt i betraktning.
Mens Rosstat tidligere bare tok hensyn til midler brukt på lønn for leiesoldater som jobber i organisasjoner. Som et resultat avspeilte statistikken ikke det fulle bildet av midlene som ble brukt til å betale leger og lærere, og avslørte ikke det reelle antallet ansatte hvis arbeid ble betalt av private selskaper.
Dermed vil formelt dekreter om økende lønn for lærere og leger bli respektert, mens realinntektene til disse personene til og med vil avta. Ideen om hvordan man oppnår et så paradoksalt resultat kunne bare ha oppstått for tjenestemenn som var vant til å finne smutthull i lover og løse alle problemer ved hjelp av papirmetoder. Denne gangen var smutthullet at forventet økning ikke ble angitt i konkrete tall, men i forhold til gjennomsnittslønnen.
Spesifikke resultater av budsjettbesparelser
Det fører til at fra 1. januar 2016 reduseres lønn til leger. Samtidig vil det totale beløpet tildelt til det statlige programmet "Helseutvikling" i 2016 beløpe seg til 332,129 milliarder rubler. Dette er 62,6 milliarder rubler. mindre enn i år. Besparelser oppnådd fra individuelle områder av programmet:
- Utvikling av nødetater. Her ble det oppnådd størst besparelser i forhold til totalt tildelt budsjett - midlene ble kuttet med 66 %.
- Utvikling av medisin. Besparelsene utgjorde 55 %.
- Forebyggende tiltak for å forebygge sykdommer og førstehjelp. Finansieringen er redusert med 42 %.
Dermed var det mulig å spare 16 % av totale investeringer innen det medisinske feltet.
I samsvar med punkt 2.1 i forskriften om etablering av godtgjørelsessystemer for ansatte i føderale budsjettmessige, autonome og statseide institusjoner, godkjent ved resolusjon fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 5. august 2008 nr. 583 "Om innføring av nye godtgjørelsessystemer for ansatte ved føderale budsjettmessige, autonome og statseide institusjoner og føderale statlige organer, samt sivilt personell ved militære enheter, institusjoner og avdelinger av føderale utøvende myndigheter, der loven gir militær og tilsvarende tjeneste, hvis godtgjørelse utføres for tiden på grunnlag av den enhetlige tariffplanen for godtgjørelse til ansatte i føderale regjeringsinstitusjoner" (Samling av lovgivning i Den russiske føderasjonen, 2008, nr. 33, artikkel 3852; nr. 40, artikkel 4544; 2010, nr. 52, artikkel 7104; 2012, nr. 21, artikkel 2652, nr. 40, artikkel 5456; 2013, nr. 5, art. 396; 2014, nr. 4, art. 373), bestiller jeg:
1. Godkjenne forskriften om godtgjørelse til medisinske og sosiale undersøkelsesinstitusjoner under jurisdiksjonen til den russiske føderasjonen (heretter referert til som forskriften), i samsvar med.
2. Lederne for føderale regjeringsinstitusjoner for medisinsk og sosial undersøkelse, underlagt Den russiske føderasjonens arbeids- og sosialbeskyttelsesdepartementet, bør bringe vilkårene for avlønning av arbeidere i samsvar med den etablerte prosedyren.
3. Anerkjenne som ugyldig ordre fra departementet for arbeid og sosial beskyttelse i Den russiske føderasjonen datert 2. august 2013 nr. 371n “Om godkjenning av modellforskriften om godtgjørelse til arbeidere ved føderale medisinske og sosiale undersøkelsesinstitusjoner og føderale sosialtjenester institusjoner underlagt Russlands arbeidsdepartement” (registrert av Russlands justisdepartement 11. oktober 2013, registreringsnr. 30159).
4. Kontroll over gjennomføringen av denne ordren er overlatt til viseministeren for arbeid og sosial beskyttelse i Den russiske føderasjonen G.G. Lekareva.
Registreringsnr. 43020
Posisjon
om godtgjørelse til arbeidere ved føderale regjeringsinstitusjoner for medisinsk og sosial undersøkelse underlagt Den russiske føderasjonens arbeids- og sosialbeskyttelsesdepartement
I. Generelle bestemmelser
1. Forskriften om godtgjørelse til arbeidere ved føderale statlige institusjoner med medisinsk og sosial ekspertise underlagt Den russiske føderasjonens Arbeids- og sosialbeskyttelsesdepartement (heretter referert til som institusjoner, forskrifter) ble utviklet i samsvar med paragraf 2.1 i forskriften om etablering av godtgjørelsessystemer for arbeidere i føderale budsjettmessige, autonome og statlige institusjoner, godkjent ved resolusjon fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 5. august 2008 nr. 583 "Om innføring av nye godtgjørelsessystemer for ansatte i føderale budsjettmessige, autonome og statlige institusjoner og føderale regjeringsorganer, så vel som sivilt personell fra militære enheter, institusjoner og avdelinger av føderale utøvende myndigheter, der loven sørger for militær og tilsvarende tjeneste, hvis godtgjørelse for tiden utføres på grunnlag av Unified tariffplan for avlønning av ansatte i føderale statlige institusjoner," og etablerer et system for godtgjørelse for ansatte ved institusjoner (heretter referert til som godtgjørelsessystemet).
2. Godtgjørelsessystemet etableres under hensyntagen til:
a) statsgarantier for lønn;
b) en enhetlig tariff- og kvalifikasjonskatalog over jobber og yrker for arbeidere, en enhetlig kvalifikasjonskatalog over stillinger for ledere, spesialister og ansatte;
c) Liste over typer betalinger av kompenserende karakter i føderale budsjettmessige, autonome, statlige institusjoner, godkjent etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 29. desember 2007 nr. 822 "Ved godkjenning av listen over typer av betalinger av kompenserende karakter i føderale budsjettmessige, autonome, statlige institusjoner og forklaringer om prosedyren for å etablere betalingskompenserende karakter i disse institusjonene" (registrert av Russlands justisdepartement 4. februar 2008, registreringsnr. 11081), som endret etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 19. desember 2008 nr. 738n (registrert av Russlands justisdepartement 21. januar 2009, registreringsnr. 13145), datert 17. september 2010 nr. 810n ( registrert av Russlands justisdepartement 13. oktober 2010, registreringsnr. 18714) og etter ordre fra Russlands arbeidsdepartement datert 20. februar 2014 nr. 103n (registrert av Russlands justisdepartement 15. mai, 2014, registreringsnr. 32284) ( nedenfor er en liste over typer erstatningsutbetalinger);
d) Liste over typer insentivbetalinger i føderale budsjettmessige, autonome, statlige institusjoner, godkjent etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 29. desember 2007 nr. 818 "Ved godkjenning av listen over typer insentivbetalinger i føderale budsjettmessige, autonome, statlige institusjoner og forklaringer på prosedyren for etablering av betalinger som stimulerer naturen i disse institusjonene" (registrert av Russlands justisdepartement 1. februar 2008, registreringsnr. 11080), som endret ved ordre fra departementet for Helse og sosial utvikling i Russland datert 19. desember 2008 nr. 739n (registrert av Russlands justisdepartementet 21. januar 2009, registreringsnr. 13146) og datert 17. september 2010 nr. 810n (registrert av Justisdepartementet av Russland 13. oktober 2010, registreringsnr. 18714) (heretter referert til som listen over typer insentivbetalinger).
3. Godtgjørelsessystemet er etablert av en tariffavtale, avtale, lokal forskriftslovgivning i samsvar med arbeidslovgivningen, disse forskriftene og andre forskriftsmessige rettsakter fra den russiske føderasjonen som inneholder arbeidsrettslige standarder.
4. Hvis lønnen (unntatt bonuser) til en ansatt ved institusjonen ved innføringen av et godtgjørelsessystem, forutsatt at omfanget av arbeidstakerens arbeidsansvar opprettholdes og han utfører arbeid med samme kvalifikasjoner, viser seg å være lavere enn lønnen (unntatt bonuser) utbetalt til den ansatte før innføringen av denne lønnssystemet, gis han et personlig tillegg.
Størrelsen på personfradraget fastsettes som differansen mellom lønnen (eksklusive bonuser) utbetalt til en ansatt ved institusjonen før innføringen av godtgjørelsessystemet, og lønnen (eksklusive bonuser og personlig godtgjørelse) utbetalt til institusjonens ansatte etter innføringen av godtgjørelsessystemet. Personfradraget er satt i absolutte beløp i rubler.
5. Godtgjørelse til ansatte ved en institusjon ansatt på deltid, samt på deltid eller deltid, ytes i forhold til arbeidet tid eller avhengig av arbeidsmengden.
6. Lønnen til en ansatt ved en institusjon avhenger av hans kvalifikasjoner, kompleksiteten til arbeidet som utføres, mengden og kvaliteten på arbeidskraft som er brukt og er ikke begrenset til det maksimale beløpet.
II. Prosedyre og vilkår for godtgjørelse til ansatte ved institusjonen
7. Mengdene av lønn (offisielle lønn) til ansatte ved en institusjon er fastsatt på grunnlag av tildelingen av stillingene de har til kvalifikasjonsnivåene til profesjonelle kvalifikasjonsgrupper (heretter - PQG) av stillinger til ansatte i institusjoner.
8. Størrelser på offisielle lønninger:
a) medisinske og farmasøytiske arbeidere ved institusjonen er etablert avhengig av tildelingen av stillingene til disse arbeiderne til PKG-stillingene for medisinske og farmasøytiske arbeidere, godkjent ved ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 6. august 2007 nr. 526 "Om godkjenning av faglige kvalifikasjonsgrupper av stillinger for medisinske og farmasøytiske arbeidere" (registrert av Justisdepartementet Russland 27. september 2007, registreringsnr. 10190), som endret ved ordre fra departementet for helse og sosial utvikling av Russland datert 20. november 2008 nr. 657n (registrert av Russlands justisdepartement 4. desember 2008, registreringsnr. 12795) og datert 2. august 2011 nr. 861n (registrert av Russlands justisdepartement 1. september , 2011, registreringsnr. 21728), i samsvar med forskriften;
b) ansatte ved institusjonen som innehar stillinger som arbeidere engasjert i helsevesenet og yting av sosiale tjenester etableres avhengig av tildelingen av stillingene til disse arbeiderne til PKG for stillinger til arbeidere ansatt i helsevesenet og tilbudet av sosiale tjenester, godkjent etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 31. mars 2008. Nr. 149n "Om godkjenning av faglige kvalifikasjonsgrupper av stillinger til arbeidere engasjert innen helsevesenet og levering av sosiale tjenester" (registrert av Justisdepartementet i Russland 9. april 2008, registreringsnr. 11481), i samsvar med forskriftene;
c) ansatte ved institusjonen som innehar bransjeomfattende stillinger av ansatte opprettes avhengig av tildelingen av stillingene til disse ansatte til PKG for bransjeomfattende stillinger av ledere, spesialister og ansatte, godkjent etter ordre fra Helse- og sosialdepartementet Utvikling av Russland datert 29. mai 2008 nr. 247n "Om godkjenning av faglige kvalifikasjonsgrupper av bransjeomfattende stillinger av ledere, spesialister og ansatte" (registrert av Russlands justisdepartement 18. juni 2008, registreringsnr. 11858) , som endret etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 11. desember 2008 nr. 718n (registrert av det russiske justisdepartementet 20. januar 2009, registrering nr. 13140), i henhold til forskriftene;
d) ansatte ved en institusjon som utfører aktiviteter innen sivilforsvar, beskyttelse av befolkningen og territoriene mot kriser av naturlig og menneskeskapt natur, som sikrer brannsikkerhet og sikkerhet for mennesker på vannforekomster, er etablert i henhold til stillinger tildelt til PKG for ansattes stillinger, godkjent etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 27. mai 2008 nr. 242n “Ved godkjenning av faglige kvalifikasjonsgrupper av stillinger til arbeidere som utfører aktiviteter innen sivilforsvar, beskyttelse av befolkningen og territoriene fra naturlige og menneskeskapte nødsituasjoner, som sikrer brannsikkerhet og sikkerhet for mennesker på vannforekomster” (registrert av Justisdepartementet i Russland 18. juni 2008, registreringsnr. 11856), i samsvar med forskriftene;
e) undervisningspersonale ved institusjonen etableres avhengig av tildelingen av stillingene til disse arbeiderne til PKG-stillingene til pedagogiske arbeidere, godkjent ved ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 5. mai 2008 nr. 216n "På godkjenning av faglige kvalifikasjonsgrupper av stillinger for utdanningsarbeidere” (registrert av Russlands justisdepartement 22. mai 2008, registreringsnr. 11731), som endret etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 23. desember, 2011 nr. 1601n (registrert av Justisdepartementet i Russland 31. januar 2012, registreringsnr. 23068), i samsvar med forskriften;
f) ansatte ved institusjonen som har stillinger som ikke er klassifisert som PKG, etableres i samsvar med forskriften.
9. Offisiell lønn til nestledere (sjefer) for strukturelle avdelinger i institusjonen, med unntak av nestlederregnskapssjefer, settes 10 prosent lavere enn offisiell lønn til ledere (sjefer) for tilsvarende strukturelle avdelinger. Den offisielle lønnen til nestlederen er satt til 30 prosent lavere enn den offisielle lønnen til regnskapssjefen.
10. Lønnene til ansatte ved en institusjon som utfører profesjonelle aktiviteter i arbeidernes yrker, fastsettes i henhold til kategoriene av arbeid utført i samsvar med Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Professions of Workers i samsvar med forskriften.
11. Lønn (offisiell lønn) til ansatte ved institusjoner, etablert i henhold til forskriften, kan ikke være lavere enn lønn (offisiell lønn) fastsatt i henhold til lønnssystemet som tidligere ble brukt i institusjoner.
Hvis lønningene (offisielle lønningene) fastsatt i henhold til forskriften er lavere enn lønningene (offisielle lønningene) etablert før innføringen av godtgjørelsessystemet, er de tidligere fastsatte lønnsbeløpene (offisielle lønninger) for de tilsvarende kvalifikasjonsnivåene til PKG. anvendt.
12. Under hensyntagen til arbeidsforholdene til ansatte ved institusjonen, etableres kompensasjonsbetalinger, prosedyren og betingelsene for etablering som er fastsatt i forskriften.
13. Det etableres insentivbetalinger for ansatte ved institusjonen, prosedyre og vilkår for etablering som er fastsatt i forskriften.
III. Prosedyre og vilkår for etablering av erstatningsutbetalinger
14. Med tanke på arbeidsforhold og normene i gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen, etableres kompensasjonsbetalinger for ansatte ved institusjonen.
15. I samsvar med listen over typer kompensasjonsutbetalinger til ansatte ved institusjonen, kan følgende kompensasjonsutbetalinger fastsettes:
a) betalinger til ansatte som er engasjert i tungt arbeid, arbeider med skadelige og (eller) farlige og andre spesielle arbeidsforhold;
b) en prosentvis bonus for arbeid med informasjon som utgjør statshemmeligheter, deres klassifisering og deklassifisering, samt for arbeid med koder;
c) tilleggsbetaling for å kombinere stillinger (yrker);
d) tilleggsbetaling for utvidelse av tjenesteområder;
e) tilleggsbetaling for å øke arbeidsvolumet eller utføre pliktene til en midlertidig fraværende ansatt uten frigjøring fra arbeidet spesifisert i arbeidskontrakten;
f) tilleggsbetaling for nattarbeid;
g) betaling for arbeid i helger og helligdager, betaling for overtidsarbeid;
h) betaling for arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold.
16. Godtgjørelse til ansatte ved en institusjon som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, bekreftet av resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforhold, utført i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen, er gjort i en økt beløp.
Mengden av økning i lønn for ansatte som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold er 4 % av lønnen (offisiell lønn) fastsatt for ulike typer arbeid med normale arbeidsforhold, i samsvar med artikkel 147 i arbeidsloven av den russiske føderasjonen (lovsamlingen russisk føderasjon, 2002, nr. 1, artikkel 3; 2006, nr. 27, artikkel 2878; 2013, nr. 52, artikkel 6986).
Dersom arbeidsforholdene på arbeidsplassen ut fra resultatene av en særskilt vurdering av arbeidsforholdene anerkjennes som optimale eller akseptable, foretas ingen lønnsøkning.
17. Den prosentvise premien for arbeid med informasjon som utgjør en statshemmelighet er fastsatt i beløpet og måten bestemt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.
18. Når du kombinerer stillinger (yrker), utvider tjenesteområder, øker arbeidsvolumet eller utfører pliktene til en midlertidig fraværende ansatt uten frigjøring fra arbeidet spesifisert i arbeidskontrakten, etableres en tilleggsbetaling for den ansatte i institusjonen. Beløpet for tilleggsbetaling fastsettes etter avtale mellom partene i arbeidskontrakten, under hensyntagen til innholdet og (eller) volumet av tilleggsarbeidet.
19. Kompensasjonsbetalinger er etablert for ansatte ved byrået (ekspertpersonell ved hovedkontoret) for å undersøke pasienter med tuberkulose og personer med psykiske lidelser i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen, inkludert en tilleggsbetaling på 25 % av lønnen (offisiell lønn), fastsatt etter stilling (yrke):
a) medisinske arbeidere (leger, inkludert ledere, pleiepersonell, yngre medisinsk personell), samt spesialister med andre profiler (av alle navn), som yter den offentlige tjenesten med å gjennomføre en medisinsk og sosial undersøkelse av tuberkulosepasienter i byrået (ekspert) team fra hovedkontoret) spesialisert profil for undersøkelse av pasienter med tuberkulose;
b) leger, herunder ledere, samt paramedisinsk personell involvert i undersøkelse av personer med psykiske lidelser.
20. Nattarbeid i samsvar med artikkel 154 i den russiske føderasjonens arbeidskode (Den russiske føderasjonens lovsamling, 2002, nr. 1, art. 3; 2006, nr. 27, art. 2878) betales til en økt rate sammenlignet med arbeid under normale forhold.
Beløpet for tilleggsbetaling for arbeid om natten (fra klokken 22 til klokken 6) er 20 prosent av lønnen (offisiell lønn) til en ansatt ved institusjonen for hver time arbeid om natten.
Beregningen av en del av lønnen (offisiell lønn) per arbeidstime til en ansatt ved institusjonen bestemmes ved å dele lønnen (offisiell lønn) til den ansatte med gjennomsnittlig månedlig antall arbeidstimer i det tilsvarende kalenderåret, avhengig av den fastsatte lengden på arbeidsuken.
21. Betaling for arbeid i helger og ikke-arbeidsferier utbetales til ansatte ved institusjonen som er involvert i arbeid i helger og ikke-arbeidsfrie helligdager, i samsvar med artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode (samlet lovgivning i Den russiske føderasjonen, 2002, nr. 1, art. 3; 2006, nr. 27, art. 2878; 2008, nr. 9, art. 822).
22. Overtidsarbeid betales for de to første timene med arbeid med en og en halv ganger satsen, for påfølgende timer - minst det dobbelte av satsen i samsvar med artikkel 152 i den russiske føderasjonens arbeidskode (Samlet lovgivning i den russiske føderasjonen). Forbundet, 2002, nr. 1, art. 3; 2006, nr. 27, art. 2878).
23. I områder med spesielle klimatiske forhold gjelder følgende for lønnen til ansatte ved institusjonen:
a) regionale koeffisienter;
b) koeffisienter for arbeid i ørken og vannløse områder;
c) koeffisienter for arbeid i høyfjellsområder;
d) prosentvise bonuser for arbeidserfaring i regionene i det fjerne nord og tilsvarende områder, i de sørlige regionene i Fjernøsten, Krasnoyarsk-territoriet, Irkutsk og Chita-regionene, Republikken Buryatia, samt i Republikken Khakassia.
De spesifikke størrelsene på koeffisienter, prosentvise premier og vilkårene for deres anvendelse er fastsatt i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen.
Betingelsene for å beregne tjenestetiden til ansatte ved institusjoner hvis lønn de prosentvise bonusene spesifisert i dette avsnittet brukes på, bestemmes i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.
IV. Prosedyre og vilkår for etablering av insentivbetalinger
24. Insentivbetalinger etableres for ansatte i institusjonen i samsvar med listen over typer insentivbetalinger.
25. Følgende insentivbetalinger er etablert i lønnssystemet for ansatte i institusjoner:
a) bonus for intensitet og høy ytelse;
b) bonus for å ha en kvalifikasjonskategori;
c) godtgjørelse for bilførere ansatt i institusjoner i Moskva og St. Petersburg;
d) tilleggsbetaling for arbeid i landlige områder;
e) personlig tillegg;
f) bonus basert på prestasjonsresultater;
g) en engangsbonus for eksemplarisk kvalitet på utført arbeid;
h) en engangsbonus for spesielt viktig og presserende arbeid.
26. Det etableres et godtgjørelse for intensitet og høye arbeidsresultater for å motivere en ansatt ved en institusjon til å utføre store mengder arbeid med færre ressurser og til å bruke nye metoder og teknologier i arbeidet som øker arbeidsproduktiviteten betydelig. Utbetaling av den spesifiserte bonusen gjøres hvis det er sparing i lønnsfondet, hvis spesifikke beløp er fastsatt av institusjonens leder.
27. Bonusen for å ha en kvalifikasjonskategori etableres for å oppmuntre ansatte ved institusjonen til å forbedre sine faglige kvalifikasjoner og kompetanse.
Godtgjørelsen er etablert for leger og paramedisinsk personell; ansatte hvis stillinger er gitt i PCG for stillinger til arbeidere ansatt innen helsevesen og sosiale tjenester; lærerpersonale.
Bonusen utbetales månedlig som en prosentandel av den offisielle lønnen i følgende beløp:
hvis du har den høyeste kvalifikasjonskategorien - 15% av den offisielle lønnen;
hvis du har den første kvalifikasjonskategorien - 10% av den offisielle lønnen;
hvis det er en andre kvalifikasjonskategori - 5% av den offisielle lønnen.
Bonusen for å ha en kvalifikasjonskategori fastsettes for en periode på 5 år. Fire måneder før utløpet av kvalifikasjonskategorien gir den ansatte ved institusjonen sertifiseringskommisjonen materialer for ny sertifisering. Ved forsinkelse i resertifisering av gyldig grunn utenfor den ansattes kontroll, forlenges utbetalingen av bonusen for kvalifikasjonskategorien med seks måneder. Hvis en ansatt ved en institusjon nekter neste re-sertifisering, går den tidligere tildelte kvalifikasjonskategorien tapt fra det øyeblikket femårsperioden for oppdraget utløper.
28. Bonusen for bilførere ansatt i institusjoner i Moskva og St. Petersburg settes månedlig til 10 % av lønnen.
29. Tilleggsbetaling for arbeid i landlige områder er etablert for spesialister ved en institusjon (strukturelle inndelinger av en institusjon) lokalisert i landlige områder med 25 prosent av lønnen (offisiell lønn).
30. Personfradraget for ansatte ved institusjonen fastsettes i henhold til denne forskriften.
31. En bonus basert på kvartalets arbeidsresultater etableres for å gi ytterligere insentiver for ansatte ved institusjonen. Bonusen utbetales under hensyntagen til oppnåelsen av resultatindikatorer for institusjonens strukturelle divisjoner (kollektivt arbeidsresultat). Bonuser utbetales innenfor rammene av midler tildelt for godtgjørelse til ansatte i institusjonen.
Vilkårene for bonuser for ansatte ved institusjonen bestemmes av institusjonen avhengig av resultatindikatorene til strukturenhetene og deres ledere.
Anbefalte indikatorer og kriterier for å vurdere effektiviteten av aktivitetene til grener - byrået til hovedkontoret for medisinsk og sosial undersøkelse og ekspertsammensetningen til hovedkontoret for medisinsk og sosial undersøkelse og deres ledere er fastsatt i forskriften. Resultatindikatorene for institusjonens strukturelle avdelinger er fastsatt i forskriften.
32. En engangsbonus for eksemplarisk kvalitet på utført arbeid er satt til et beløp på 10 000 rubler og er laget basert på resultatene av arbeidet for å oppmuntre ansatte ved institusjonen når de blir tildelt statlige priser fra Den Russiske Føderasjon, avdelingspriser fra statlige organer i en konstituerende enhet i Den russiske føderasjonen, og en takknemlighetserklæring til den høyeste tjenestemannen i en konstituerende enhet i den russiske føderasjonen.
33. Det gis en engangsbonus for å utføre spesielt viktig og presserende arbeid basert på resultatene av arbeidet for å belønne ansatte i institusjonen for effektivitet og høykvalitets arbeidsresultater ved tilstedeværelse av sparing i lønnsfondet og er satt i mengder opptil 10 000 rubler.
V. Godtgjørelsesvilkår for institusjonsleder, hans stedfortredere og regnskapssjef
34. Betingelsene for godtgjørelse for lederen av en institusjon bestemmes av en arbeidskontrakt inngått i samsvar med standardformen for en arbeidsavtale med lederen av en statlig (kommunal) institusjon, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 12. april 2013 nr. 329 "På standardformen for en arbeidskontrakt med lederen av en statlig (kommunal) institusjon" (Samlet lovgivning fra Den russiske føderasjonen, 2013, nr. 16, art. 1958).
Offisiell lønn til institusjonssjefer fastsettes avhengig av klassifiseringen av institusjonen i grupper av institusjoner i henhold til kompleksiteten i arbeidet til institusjonssjefen, fastsatt i forskriften, i følgende beløp:
1. gruppe - 73 500 rubler;
Gruppe 2 - 45 000 rubler;
Gruppe 3 - 40 500 rubler;
Gruppe 4 - 36 500 rubler;
5 gruppe - 32800 rub.;
6 gruppe - 29 500 gni.
35. Den offisielle lønnen til nestledere og regnskapssjefer for institusjoner er satt 10-30 % lavere enn den offisielle lønnen til lederne av disse institusjonene.
36. For å oppmuntre institusjonslederen til å oppnå resultatmål for institusjonen i tilsvarende kalenderår, dannes det et insentivfond for institusjonslederen.
Det fastsettes erstatningsutbetalinger for institusjonsleder i henhold til forskriften.
37. Institusjonens nestledere og regnskapssjefer har rett til å motta kompensasjon og incentivutbetalinger i henhold til forskriften. Bonuser til institusjonens nestledere og hovedregnskapsfører for å oppnå målresultatindikatorer for institusjonen utbetales kvartalsvis, med forbehold om overholdelse av deres årlige bonusfond, som ikke overstiger det planlagte årlige bonusfondet for institusjonssjefen, beregnet av departementet for arbeids- og sosial beskyttelse i Den russiske føderasjonen ved begynnelsen av inneværende år. Det spesifikke bonusbeløpet fastsettes av institusjonens leder.
VI. Andre godtgjørelsesspørsmål
38. En del av oppsparingen i lønnsfondet kan brukes til å yte økonomisk bistand til ansatte i institusjonen etter bestemmelsene i institusjonens tariffavtale.
39. Institusjoner gjennomfører lønnsindeksering på den måten som er fastsatt i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer.
Vedlegg nr. 1
til ca lønn
ansatte i føderale myndigheter
medisinske og sosiale institusjoner
eksamener, underordnet
Arbeids- og sosialdepartementet
beskyttelse av den russiske føderasjonen,
og sosial beskyttelse av den russiske føderasjonen
datert 5. juli 2016 nr. 336n
Mengder offisiell lønn til medisinske og farmasøytiske arbeidere ved institusjoner, avhengig av tildelingen av stillingene til disse arbeiderne til PKG for stillinger for medisinske og farmasøytiske arbeidere
| Navn på PKG | Kvalifikasjonsnivåer | Offisiell lønn, rubler |
|---|---|---|
| Første nivå medisinsk og farmasøytisk personell | 1 kvalifikasjonsnivå | 6000 |
| Sykepleie og farmasøytisk personell | 1 kvalifikasjonsnivå | 6500 |
| 2 kvalifikasjonsnivå | 6750 | |
| 3 kvalifikasjonsnivå | 7000 | |
| 4 kvalifikasjonsnivå | 7250 | |
| 5 kvalifikasjonsnivå | 7500 | |
| Leger og farmasøyter | 1 kvalifikasjonsnivå | 8250 |
| 2 kvalifikasjonsnivå | 8500 | |
| 3 kvalifikasjonsnivå | 9000 | |
| 4 kvalifikasjonsnivå | 9500 | |
| Ledere for strukturelle enheter ved institusjoner med høyere medisinsk og farmasøytisk utdanning (spesialistlege, farmasøyt) | 1 kvalifikasjonsnivå | 10500 |
| 2 kvalifikasjonsnivå | 11000 |
Vedlegg nr. 2
til ca lønn
ansatte i føderale myndigheter
medisinske og sosiale institusjoner
eksamener, underordnet
Arbeids- og sosialdepartementet
beskyttelse av den russiske føderasjonen,
godkjent av Arbeidsdepartementet
og sosial beskyttelse av den russiske føderasjonen
datert 5. juli 2016 nr. 336n
Mengder offisiell lønn til ansatte ved institusjonen som har stillinger som arbeidere engasjert i helsevesenet og levering av sosiale tjenester, avhengig av tildelingen av stillingen til disse ansatte til PKG for stillinger til arbeidere ansatt i helsefeltet omsorg og yting av sosiale tjenester
| Navn på PKG | Kvalifikasjonsnivåer | Offisiell lønn, rubler |
|---|---|---|
| Stillinger som spesialister på andre nivå som leverer sosiale tjenester | - | 6500 |
| Stillinger til spesialister på tredje nivå i helseinstitusjoner og de som yter sosiale tjenester | 1 kvalifikasjonsnivå | 7700 |
| 2 kvalifikasjonsnivå | 8100 | |
| 3 kvalifikasjonsnivå | 9000 | |
| Stillinger til ledere i helseinstitusjoner og de som yter sosiale tjenester | - | 11000 |
Vedlegg nr. 3
til ca lønn
ansatte i føderale myndigheter
medisinske og sosiale institusjoner
eksamener, underordnet
Arbeids- og sosialdepartementet
beskyttelse av den russiske føderasjonen,
godkjent av Arbeidsdepartementet
og sosial beskyttelse av den russiske føderasjonen
datert 5. juli 2016 nr. 336n
Mengder offisiell lønn til ansatte ved institusjoner som har bransjeomfattende stillinger for ansatte, avhengig av tildelingen av stillingene til disse ansatte til PKG for bransjeomfattende stillinger for ledere, spesialister og ansatte
| Navn på PKG | Kvalifikasjonsnivåer | Offisiell lønn, rubler |
|---|---|---|
| Bransjeomfattende stillinger for ansatte på første nivå | 1 kvalifikasjonsnivå | 5965 |
| 2 kvalifikasjonsnivå | 6000 | |
| Bransjeomfattende stillinger for ansatte på andre nivå | 1 kvalifikasjonsnivå | 6100 |
| 2 kvalifikasjonsnivå | 6200 | |
| 3 kvalifikasjonsnivå | 6700 | |
| 4 kvalifikasjonsnivå | 7000 | |
| 5 kvalifikasjonsnivå | 7500 | |
| Bransjeomfattende stillinger for ansatte på tredje nivå | 1 kvalifikasjonsnivå | 7600 |
| 2 kvalifikasjonsnivå | 7900 | |
| 3 kvalifikasjonsnivå | 8500 | |
| 4 kvalifikasjonsnivå | 9000 | |
| 5 kvalifikasjonsnivå | 10000 | |
| Bransjeomfattende stillinger av ansatte på fjerde nivå | 1 kvalifikasjonsnivå | 10200 |
| 2 kvalifikasjonsnivå | 10500 | |
| 3 kvalifikasjonsnivå | 10700 |
Vedlegg nr. 4
til ca lønn
ansatte i føderale myndigheter
medisinske og sosiale institusjoner
eksamener, underordnet
Arbeids- og sosialdepartementet
beskyttelse av den russiske føderasjonen,
godkjent av Arbeidsdepartementet
og sosial beskyttelse av den russiske føderasjonen
datert 5. juli 2016 nr. 336n
Mengdene av offisiell lønn til ansatte ved en institusjon som utfører aktiviteter innen sivilforsvar, beskyttelse av befolkningen og territoriene fra krisesituasjoner av naturlig og menneskeskapt natur, som sikrer brannsikkerhet og sikkerhet for mennesker på vannforekomster, for stillinger klassifisert som PKG for stillinger til ansatte ved en institusjon som utfører aktiviteter innen sivilforsvar, beskyttelse av befolkningen og territoriene fra naturlige og menneskeskapte nødsituasjoner, og sikrer brannsikkerhet og sikkerhet for mennesker på vannforekomster
Vedlegg nr. 5
til ca lønn
ansatte i føderale myndigheter
medisinske og sosiale institusjoner
eksamener, underordnet
Arbeids- og sosialdepartementet
beskyttelse av den russiske føderasjonen,
godkjent av Arbeidsdepartementet
og sosial beskyttelse av den russiske føderasjonen
datert 5. juli 2016 nr. 336n
Mengdene av offisiell lønn til lærerpersonalet ved institusjonen, avhengig av tildelingen av stillingene til disse arbeiderne til PKG for stillinger for utdanningsarbeidere
Vedlegg nr. 6
til ca lønn
ansatte i føderale myndigheter
medisinske og sosiale institusjoner
eksamener, underordnet
Arbeids- og sosialdepartementet
beskyttelse av den russiske føderasjonen,
godkjent av Arbeidsdepartementet
og sosial beskyttelse av den russiske føderasjonen
datert 5. juli 2016 nr. 336n
Beløp på offisiell lønn til ansatte ved institusjonen som har stillinger som ikke er klassifisert som PKG
Vedlegg nr. 7
til ca lønn
ansatte i føderale myndigheter
medisinske og sosiale institusjoner
eksamener, underordnet
Arbeids- og sosialdepartementet
beskyttelse av den russiske føderasjonen,
godkjent av Arbeidsdepartementet
og sosial beskyttelse av den russiske føderasjonen
datert 5. juli 2016 nr. 336n
Lønn til ansatte ved institusjoner som utfører profesjonelle aktiviteter etter yrker av arbeidere, etter kategorier av arbeid utført i samsvar med Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Professions of Workers
| Kategorien arbeid utført i samsvar med Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Professions of Workers | Lønn, rubler |
|---|---|
| 1. kategori | 5965 |
| 2. kategori | 6150 |
| 3. kategori | 6280 |
| 4. kategori | 6500 |
| 5. kategori | 6800 |
| 6. kategori | 7050 |
| 7. kategori | 7350 |
| 8. kategori | 7600 |
Vedlegg nr. 8
til ca lønn
ansatte i føderale myndigheter
medisinske og sosiale institusjoner
eksamener, underordnet
Arbeids- og sosialdepartementet
beskyttelse av den russiske føderasjonen,
godkjent av Arbeidsdepartementet
og sosial beskyttelse av den russiske føderasjonen
datert 5. juli 2016 nr. 336n
Anbefalte indikatorer og kriterier
vurdere effektiviteten av aktivitetene til grener - byrået til hovedkontoret for medisinsk og sosial undersøkelse og ekspertsammensetningen til hovedkontoret for medisinsk og sosial undersøkelse og deres ledere
| Nei. | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| ITU avdelingskontor | |||||
| 1. | Oppfyllelse av kravene for overholdelse av den maksimalt tillatte perioden for levering av offentlige tjenester for gjennomføring av medisinsk og sosial undersøkelse - antall tilfeller av medisinsk og sosial undersøkelse som overstiger perioden på 30 kalenderdager | ingen tilfeller av overskridelse | det er tilfeller av overskridelse | ||
| 10 poeng | - | - | - | ||
| 2. | 100% | 95% | 90% | mindre enn 90 % | |
| 10 poeng | 8,5 poeng | 5 poeng | - | ||
| 3. | Andelen av avgjørelser endret eller kansellert av hovedkontoret i prosedyren for å klage på avgjørelser truffet av byrået (som en prosentandel av antall innbyggere som anket byråets avgjørelser i løpet av rapporteringsperioden) | 5 % eller mindre | 6-7,9% | 8-10% | mer enn 10 % |
| 10 poeng | 8,5 poeng | 5 poeng | - | ||
| 4. | Antall berettigede klager fra innbyggere om brudd på reglene for etikk og deontologi | ingen klager | 1 klage pr kvartal | inntil 2 klager per kvartal | mer enn 2 klager |
| 10 poeng | 8,5 poeng | 5 poeng | - | ||
| 5. | Andelen av avgjørelser endret eller kansellert av hovedkontoret for å kontrollere beslutningene truffet av byrået (som en prosentandel av antall innbyggere som besto en medisinsk og sosial undersøkelse, for å kontrollere avgjørelsene truffet av byrået under rapporteringsperiode) | 5 % eller mindre | 6-7,9% | 8-10% | mer enn 10 % |
| 10 poeng | 8,5 poeng | 5 poeng | - | ||
| 6. | Antall klager fra innbyggere om organisering og prosedyre for å tilby offentlige tjenester for å gjennomføre en medisinsk og sosial undersøkelse av byrået (som en prosentandel av antall innbyggere som gjennomgikk en medisinsk og sosial undersøkelse i løpet av rapporteringsperioden) | ingen forespørsler | klager ikke overstiger 0,5 % | klager ikke overstiger 1 % | anker overstiger 1 % |
| 10 poeng | 8,5 poeng | 5 poeng | - | ||
| 7. | Andelen av tilfredsstilte søksmål anlagt i forhold til avgjørelser fra byrået for medisinsk og sosial undersøkelse i det totale antallet krav fra borgere som domstolen tok en avgjørelse om i forhold til byrået | mindre enn 3 % | mer enn 3 % - mindre enn 5 % | mer enn 10 % | |
| 10 poeng | 8,5 poeng | 5 poeng | - | ||
| 8. | Tilgjengelighet av skriftlige kommentarer eller kommentarer identifisert under en inspeksjon på rekkefølgen av forberedelse og kvaliteten på utførelse i handlinger og protokoller for medisinsk og sosial undersøkelse av en borger, verifisert av hovedkontoret (som en prosentandel av antall verifiserte handlinger for rapporteringen periode) | ingen kommentarer eller brudd | kommentarer og brudd overstiger ikke 3 % av bekreftede handlinger og protokoller | kommentarer og brudd overstiger ikke 5 % av bekreftede handlinger og protokoller | det er mer enn 5 % av kommentarer og brudd på bekreftede handlinger og protokoller |
| 10 poeng | 8,5 poeng | 5 poeng | - | ||
| 9. | Fravær av kommentarer fra hovedbyrået, føderalt byrå og andre reguleringsorganer om overholdelse av obligatoriske krav ved levering av offentlige tjenester basert på resultatene av inspeksjoner for rapporteringsperioden | ingen kommentarer fra tilsynsmyndighetene | det er ikke mer enn 1 kommentar til fullstendigheten og sammensetningen av de verifiserte dokumentene | det er ikke mer enn 2 kommentarer til fullstendigheten og sammensetningen av de verifiserte dokumentene | det er mer enn 2 kommentarer til fullstendigheten og sammensetningen av de verifiserte dokumentene |
| 10 poeng | 8,5 poeng | 5 poeng | - | ||
| 10. | Overholdelse av kvaliteten på kompilering, prosedyre og frister for å gi statistisk rapportering av de forespurte rapporteringsdataene, inkludert bruk av EAVIAS-systemet fra byrået | alle rapporter og dokumenter ble levert i tide og hadde ingen kvalitetsproblemer | det er enkeltstående tilfeller av brudd på fristene for å sende inn den etterspurte informasjonen | ||
| 10 poeng | 8,5 poeng | 5 poeng | - | ||
| Ekspertpersonell ved hovedkontoret | |||||
| 1. | Overholdelse av kravene for overholdelse av den maksimalt tillatte perioden for levering av offentlige tjenester for gjennomføring av medisinsk og sosial undersøkelse - antall tilfeller av medisinsk og sosial undersøkelse som overstiger perioden på 30 kalenderdager | ingen tilfeller av overskridelse | det er tilfeller av overskridelse | ||
| 10 | - | - | - | ||
| 2. | Antall medisinske og sosiale undersøkelser utført ved bruk av EAVIAS-systemet (enheter i rapporteringsperioden) | 100% | 95% | 90% | Mindre enn 90 % |
| 15 poeng | 12,8 poeng | 7,5 poeng | - | ||
| 3. | Andelen av avgjørelser endret eller kansellert av Federal Bureau i prosedyren for å anke avgjørelser tatt av ekspertpanelene til hovedbyrået (som en prosentandel av antall innbyggere som anket avgjørelsene fra ekspertpanelene til hovedbyrået under rapporteringen periode) | mindre enn 2 % | mindre enn 4 % til 2 % | mindre enn 5 % til 4 % | mer enn 5 % |
| 15 poeng | 12,7 poeng | 7,5 poeng | - | ||
| 4. | Andelen av avgjørelser endret eller kansellert av Federal Bureau for å overvåke avgjørelser tatt av ekspertpaneler i hovedbyrået (som en prosentandel av antall innbyggere som besto en medisinsk og sosial undersøkelse for å overvåke beslutninger tatt av hovedbyrået i rapporteringsperioden) | ingen vedtak endret eller kansellert | endrede eller kansellerte vedtak ikke overstiger 2 % | endrede eller kansellerte vedtak ikke overstiger 3 % | endrede eller kansellerte avgjørelser overstiger 3 % |
| 10 poeng | 8,5 poeng | 5 poeng | - | ||
| 5. | Andelen medisinske og sosiale undersøkelser utført av ekspertpersonalet til hovedbyrået for å overvåke avgjørelsene tatt av byrået (som en prosentandel av antall innbyggere som gjennomgikk en medisinsk og sosial undersøkelse i løpet av rapporteringsperioden) | minst 5 % | 4% | 3% | 2% |
| 10 poeng | 8,5 poeng | 5 poeng | - | ||
| 6. | Antall klager fra innbyggere om organiseringen og prosedyren for å tilby offentlige tjenester for å gjennomføre en medisinsk og sosial undersøkelse av hovedkontoret (som en prosentandel av antall innbyggere som gjennomgikk en medisinsk og sosial undersøkelse i løpet av rapporteringsperioden) | ingen forespørsler | klager ikke overstiger 0,5 % | klager ikke overstiger 1 % | anker overstiger 1 % |
| 10 poeng | 8,5 poeng | 5 poeng | - | ||
| 7. | Andelen av tilfredsstilte søksmål anlagt i forhold til avgjørelser fra hovedkontoret for medisinsk og sosial undersøkelse i det totale antallet krav fra innbyggere som domstolen fattet avgjørelse om i forhold til hovedkontoret | ingen juridiske krav eller ikke oppfylt | Mindre enn 3 % | Mer enn 3 % - mindre enn 5 % | Mer enn 10 % |
| 10 poeng | 8,5 poeng | 5 poeng | - | ||
| 8. | Antall pakker med dokumenter (handlinger, protokoller, IPRA) for en borgers medisinske og sosiale undersøkelse, kontrollert av ekspertpersonalet på hovedkontoret ved å bruke EAVIAS-systemet (som en prosentandel av antall innbyggere som gjennomgikk en medisinsk og sosial undersøkelse under rapporteringsperioden) | 20 % eller mer | 20-15% | 14-10% | mindre enn 10 % |
| 10 poeng | 8,5 poeng | 5 poeng | - | ||
| 9. | Overholdelse av kvaliteten på kompilering, prosedyre og frister for å levere statistisk rapportering av de forespurte rapporteringsdataene, inkludert bruk av EAVIAS-systemet fra ekspertstaben på hovedkontoret | alle rapporter og dokumenter ble levert i tide og hadde ingen kvalitetsproblemer | enkeltdokumenter har ledelseskommentarer | Det er noen forsinkelser i å gi den forespurte informasjonen | det er brudd på fristene for å sende inn den etterspurte informasjonen |
| 10 poeng | 8,5 poeng | 5 poeng | - | ||
Vedlegg nr. 9
til ca lønn
ansatte i føderale myndigheter
medisinske og sosiale institusjoner
eksamener, underordnet
Arbeids- og sosialdepartementet
beskyttelse av den russiske føderasjonen,
godkjent av Arbeidsdepartementet
og sosial beskyttelse av den russiske føderasjonen
datert 5. juli 2016 nr. 336n
Indikatorer
effektivitet og effektivitet av arbeidet til strukturelle enheter i den føderale regjeringsinstitusjonen for medisinsk og sosial undersøkelse
| Nei. | Ytelsesindikatorer | Kriterier for å evaluere resultatindikatoren og skåre resultatindikatoren | |||
|---|---|---|---|---|---|
| Plan- og økonomiavdeling | |||||
| 1. | Budsjettforespørsler og estimater er utarbeidet i samsvar med kravene fra det russiske arbeidsdepartementet | levert i tide og har ingen kommentarer | levert i tide og har mindre kommentarer | levert i tide og har vesentlige kommentarer | ikke levert i tide |
| 20 poeng | 17 poeng | 10 poeng | - | ||
| 2. | Kvalitet og prosedyre for innlevering av budsjett og regnskapsrapporter | levert til rett tid og har ingen merknader basert på befaringsresultatene | levert i tide og har mindre kommentarer fra rapporterende mottakere | levert i tide og har vesentlige kommentarer fra rapporterende mottakere | ikke levert i tide |
| 20 poeng | 17 poeng | 10 poeng | - | ||
| 3. | Fravær av forfalte kundefordringer og -gjeld | det er ingen forfalte fordringer og gjeld | det er kun forfalte fordringer | det er kun forfalte leverandørgjeld, som er av tilfeldig karakter | det er kun forfalte leverandørgjeld som er stabile |
| 20 poeng | 17 poeng | 10 poeng | - | ||
| 4. | Kostnadsestimatet brukes og brukes til det tiltenkte formålet i den foreskrevne strukturen | 1. kvartal - ikke mindre enn 15 %, 1. halvår - ikke mindre enn 45 %, 9 måneder - 75 %, år - 100 % av fullførte rammer for budsjettforpliktelser |
1. kvartal - ikke mindre enn 13 %, 1. halvår - minst 40 %, 9 måneder - 65 %, år - 90 % av fullførte rammer for budsjettforpliktelser |
1. kvartal - ikke mindre enn 10 %, 1. halvår - ikke mindre enn 31 %, 9 måneder - 45 %, år - 70 % av nådde grenser for budsjettforpliktelser | 1. kvartal - ikke mindre enn 7 %, 1. halvår - ikke mindre enn 22 %, 9 måneder - 30 %, år - 50 % av fullførte rammer for budsjettforpliktelser |
| 20 poeng | 17 poeng | 10 poeng | - | ||
| 5. | Oppfyllelse av alle krav for levering av statistisk og annen rapportering og dens refleksjon på eksisterende nettsteder til høyere offisielle organisasjoner | kravene er fullt ut oppfylt | ikke alle krav er oppfylt | ||
| 20 poeng | - | - | - | ||
| Organisatorisk og metodisk avdeling | |||||
| 1. | Organisering av konferanser og seminarer i henhold til godkjent temaplan | konferanser og seminarer ble holdt innenfor de tidsrammer planen fastsatte, og dekket alle tiltenkte deltakere | konferanser og seminarer ble holdt som planlagt, med fravær av noen av de tiltenkte deltakerne | Det ble avholdt individuelle konferanser og seminarer i strid med de frister som er fastsatt i planen | det er betydelige avvik fra planlagte datoer for avholdelse av konferanser og seminarer og antall deltakere |
| 20 poeng | 17 poeng | 10 poeng | - | ||
| 2. | Utarbeidelse av metodologiske dokumenter for ansatte i underordnede byråer av filialer og bringe til deres oppmerksomhet informasjon fra høyere myndigheter | antall metodiske dokumenter om emner og innhold samsvarer med planen og overskrider den | antall metodiske dokumenter om tema og innhold samsvarer med planen | Noen metodiske dokumenter har kommentarer fra brukere | utarbeidede metodiske dokumenter ble utgitt i strid med tidsfrister og av dårlig kvalitet |
| 20 poeng | 17 poeng | 10 poeng | - | ||
| 3. | Organisatorisk støtte til taler, rapporter og rapporter fra lederne av hovedkontoret og (eller) representanter utnevnt av dem | alle taler, rapporter og rapporter er utstyrt med organisatorisk støtte | det er noen kommentarer til den organisatoriske støtten til taler, presentasjoner og rapporter | det er vesentlige kommentarer til den organisatoriske støtten til individuelle taler, rapporter og rapporter | organisasjonsstøtte for de fleste taler, rapporter og rapporter er under gjennomsnittet |
| 20 poeng | 17 poeng | 10 poeng | - | ||
| 4. | Bidra til gjennomføring av publiseringsplanen | publiseringsplan ferdig | Publiseringsplanen ble gjennomført i strid med frister | Publiseringsplanen ble gjennomført med mindre avvik i saksforhold | det er betydelige avvik fra offentliggjøringsplanen |
| 20 poeng | 17 poeng | 10 poeng | - | ||
| 5. | Frister, prosedyre for innlevering og kvalitet på utarbeidelse av dokumenter tildelt avdelingen | alle dokumenter ble levert i tide og hadde ingen kvalitetsproblemer | Noen dokumenter har kommentarer fra FBMSE | Det er noen forsinkelser i innsendingen av informasjon som er forespurt av FBMSE og det russiske arbeidsdepartementet | det er brudd på fristene for å levere opplysninger som er tildelt avdelingen |
| 20 poeng | 17 poeng | 10 poeng | - | ||
| Avdeling for menneskelige ressurser og juridisk støtte | |||||
| 1. | Fylling av ledige stillinger ved spesialiststillinger | Det er ingen ledige stillinger for spesialiststillinger | det er ledige stillinger som ikke er besatt på inntil 3 måneder | det er ledige stillinger som ikke har vært besatt på mer enn 2 til 3 måneder | det er ledige stillinger som ikke er besatt på mer enn 3 måneder |
| 20 poeng | 17 poeng | 10 poeng | - | ||
| 2. | Andel ansatte som forbedrer sine kvalifikasjoner, inkludert bekreftelse av kategori, fra alle ansatte ved hovedkontoret (akkumulert totalt per år) | i 1. kvartal - 5% eller mer; 1. halvår - 10% eller mer; 9 måneder - 15% eller mer; år - 20 % eller mer |
i 1. kvartal - fra 4,75% til mindre enn 5%; 1. halvår - fra 9,5 til mindre enn 10%; 9 måneder - fra 14,25 mindre enn 15%; år - fra 19 % mindre enn 20 % |
i 1. kvartal - fra 4,5% til mindre enn 4,75%; 1. halvår - fra 9,25 til mindre enn 9,5%; 9 måneder - fra 14 mindre enn 14,25%; år - fra 18 % mindre enn 19 % |
i 1. kvartal - mindre enn 4,5%; 1. halvår - mindre enn 9,25%; 9 måneder - mindre enn 14%; år - mindre enn 18 % |
| 20 poeng | 17 poeng | 10 poeng | - | ||
| Andel ansatte som har gjennomgått avansert opplæring i tide (sertifisering og resertifisering), blant ansatte med behov for avansert opplæring (sertifisering og resertifisering) | 100% | 90% | 80% | 70% | |
| 10 poeng | 8,5 poeng | 5 poeng | - | ||
| 3. | Gjennomføring av ferieplanen | tidsplanen er fullt oppfylt | Det er noen tilfeller av avvik fra den etablerte tidsplanen av gyldige grunner som ikke forstyrrer institusjonens arbeid | det er noen avvik på grunn av uforsvarlige årsaker | det er avvik fra ferieplanen som hindrer institusjonens arbeid |
| 10 poeng | 8,5 poeng | 5 poeng | - | ||
| 4. | Andelen rettsavgjørelser som tas til fordel for institusjonen når de behandles av domstolene | alle rettsavgjørelser ble gjort til fordel for institusjonen | Over 97 % av rettsavgjørelsene ble gjort til fordel for institusjonen | Over 93 % av rettsavgjørelsene ble gjort til fordel for institusjonen | Mindre enn 93 % av rettsavgjørelsene ble gjort til fordel for institusjonen |
| 20 poeng | 17 poeng | 10 poeng | - | ||
| 5. | Vurdering av kvaliteten på vedlikehold av personelldokumentasjon av leder og/eller kontrollorgan | personelldokumentasjon oppbevares i samsvar med nomenklaturen for institusjonens anliggender | det er noen mindre kommentarer til vedlikehold av personelldokumentasjon fra ledelsen og eller kontrollorganer | det er kommentarer til vedlikehold av visse dokumenter fra ledelsen og/eller kontrollmyndighetene | Det er alvorlige mangler i dokumentasjonshåndteringen |
| 20 poeng | 17 poeng | 10 poeng | - | ||
| Avdeling for arbeid med dokumenter og innbyggerklager | |||||
| 1. | Overholdelse av frister for å utarbeide svar på forespørsler fra innbyggere og organisasjoner | alle svar utarbeides i henhold til frister | det var en forsinkelse i utarbeidelsen av svar med ikke mer enn 1 dag innen opptil 0,5 % av forespørslene | det var en forsinkelse i utarbeidelsen av svar med ikke mer enn 2 dager innen opptil 0,3 % av forespørslene | det er en forsinkelse i innsending av svar på mer enn 3 dager eller mer enn de tillatte prosentene definert i kolonne 5 og 6 |
| 40 poeng | 34 poeng | 20 poeng | - | ||
| 2. | Antall berettigede klager fra innbyggere om brudd på reglene for etikk og deontologi begått av ansatte ved avdelingen | ingen klager | 1 klage pr kvartal | inntil 2 klager per kvartal | mer enn 2 klager |
| 30 poeng | 25,5 poeng | 15 poeng | - | ||
| 3. | Vurdering av kvaliteten på avdelingens arbeid ved institusjonsleder og/eller tilsynsorganisasjoner | det er ingen klager på arbeidet til avdelingen | det er separate krav angående arbeids- og ytelsesdisiplin og overholdelse av konfidensialiteten til personopplysninger | det er klager på meldefrister | Det er andre brudd i avdelingens arbeid enn de som er angitt i kolonne 5 og 6 |
| 30 poeng | 25,5 poeng | 15 | - | ||
| Administrativ og økonomisk avdeling (AHO) | |||||
| 1. | Implementering av en handlingsplan for reparasjon av lokaler, kjøretøy, teknisk re-utstyr av institusjonen i samsvar med estimater og tildelte midler | handlingsplanen er fullt implementert | det er egne avvik fra gjennomføringen av handlingsplanen når det gjelder tidspunkt og kostnader innenfor tildelte midler | det er avvik fra implementeringen av handlingsplanen knyttet til endringer i omfanget av arbeidet med reparasjon av lokaler, kjøretøy og teknisk omutstyr til institusjonen, noe som fører til manglende oppfyllelse av planen når det gjelder kostnadene ved implementeringen av dem. | det er ikke-planlagte kostnader på grunn av ulykker |
| 30 poeng | 25,5 poeng | 15 poeng | - | ||
| 2. | Sikre normale arbeidsforhold for ansatte ved institusjonen | Alle arbeidsplasser ved institusjonen er utstyrt med nødvendig utstyr og dokumentasjon, opererer i samsvar med tekniske krav, arbeidsforhold er i samsvar med arbeidsbeskyttelseskrav | Det er isolerte tilfeller av feil i organiseringen av arbeidet på arbeidsplassene på grunn av feil fra AHO-arbeidere | det er gjentatte tilfeller av feil i organiseringen av arbeidet på arbeidsplassene på grunn av feil fra AHO-arbeidere | Det er jevnlige forstyrrelser i organiseringen av arbeidet på arbeidsplassene på grunn av feil fra AHO-arbeidere |
| 30 poeng | 25,5 poeng | 15 poeng | - | ||
| 3. | Overholdelse av arbeidsplanen til institusjonens kjøretøy og rettidig vedlikehold | arbeids- og vedlikeholdsplaner overholdes fullt ut | Det er noen forsinkelser i å skaffe kjøretøy til feltkommisjonens arbeid | det er brudd på reglene for drift og bevegelse av sjåfører av institusjonens kjøretøy | det er uplanlagte nedetider for utstyr på grunn av feil til kjøretøysjåfører i den administrative vedlikeholdsorganisasjonen |
| 30 poeng | 25,5 poeng | 15 poeng | - | ||
| 4. | Vedlikeholde driften av strømforsyningssystemer, varme-, ventilasjons-, sikkerhets- og brannalarmsystemer og annen kommunikasjon | Livsstøttesystemene til institusjonen fungerer uavbrutt | Det er isolerte tilfeller av feil i livsstøttesystemene til institusjonen på grunn av feil fra administrative vedlikeholdsarbeidere | Det er separate gjentatte tilfeller av feil i institusjonens livsstøttesystemer på grunn av feil fra administrative vedlikeholdsarbeidere | Problemer oppstår i driften av livsstøttesystemer på grunn av feilen til nødvedlikeholdsarbeidere |
| 10 poeng | 8,5 poeng | 5 poeng | - | ||
Vedlegg nr. 10
til ca lønn
ansatte i føderale myndigheter
medisinske og sosiale institusjoner
eksamener, underordnet
Arbeids- og sosialdepartementet
beskyttelse av den russiske føderasjonen,
godkjent av Arbeidsdepartementet
og sosial beskyttelse av den russiske føderasjonen
datert 5. juli 2016 nr. 336n
Grupper av institusjoner i henhold til kompleksiteten i arbeidet til lederen av institusjonen
| Gruppe av institusjoner i henhold til kompleksiteten i arbeidet til lederen av institusjonen | Institusjoner |
|---|---|
| 1 | FKU "Hovedbyrå for medisinsk og sosial ekspertise i Moskva" av departementet for arbeids- og sosial beskyttelse i Den russiske føderasjonen; FKU "Hovedbyrå for medisinsk og sosial ekspertise for Moskva-regionen" av departementet for arbeids- og sosial beskyttelse i Den russiske føderasjonen; Føderal institusjon "Hovedbyrå for medisinsk og sosial ekspertise for byen St. Petersburg" av departementet for arbeid og sosial beskyttelse i Den russiske føderasjonen |
| 2 | Institusjoner for medisinsk og sosial undersøkelse er de viktigste byråene for medisinsk og sosial undersøkelse, som inkluderer 40 eller flere byråer, med unntak av den føderale institusjonen "Main Bureau of Medical and Social Examination in Moscow" i Arbeids- og sosialverndepartementet. den russiske føderasjonen; FKU "Hovedbyrå for medisinsk og sosial ekspertise for Moskva-regionen" av departementet for arbeids- og sosial beskyttelse i Den russiske føderasjonen; Føderal institusjon "Hovedbyrå for medisinsk og sosial ekspertise for byen St. Petersburg" av departementet for arbeid og sosial beskyttelse i Den russiske føderasjonen |
| 3 | Medisinske og sosiale undersøkelsesinstitusjoner er de viktigste byråene for medisinsk og sosial undersøkelse, bestående av fra 25 til 39 byråer |
| 4 | Medisinske og sosiale undersøkelsesinstitusjoner er de viktigste byråene for medisinsk og sosial undersøkelse, bestående av fra 15 til 24 byråer |
| 5 | Institusjoner for medisinsk og sosial undersøkelse er de viktigste byråene for medisinsk og sosial undersøkelse, bestående av fra 8 til 14 byråer |
| 6 | Institusjoner for medisinsk og sosial undersøkelse - de viktigste byråene for medisinsk og sosial undersøkelse, bestående av opptil 7 byråer |
Dokumentoversikt
Spørsmålene om godtgjørelse for ansatte i føderale regjeringsinstitusjoner for medisinsk og sosial undersøkelse av Russlands arbeidsdepartement er løst.
En ansatts lønn avhenger av hans kvalifikasjoner, kompleksiteten til funksjonene som utføres, mengden og kvaliteten på arbeidskraft som er brukt. Det er ikke begrenset til maksimal størrelse.
Lønn (offisiell lønn) fastsettes på grunnlag av tildeling av stillinger til kvalifikasjonsnivåene til faglige kvalifikasjonsgrupper.
Lønnen til nestledere (sjefer) for strukturelle divisjoner i en institusjon, med unntak av nestledere, er satt 10 % lavere enn lønnen til ledere (sjefer). Den offisielle lønnen til regnskapsføreren er 30 % lavere enn regnskapssjefens.
Det utbetales kompensasjon blant annet for «skadelighet», for arbeid med statshemmeligheter, for å kombinere stillinger, for arbeid om natten, for å utføre oppgaver i områder med spesielle klimatiske forhold.
Incitamentbetalinger inkluderer personlige tillegg, bonus basert på prestasjonsresultater, tilleggsbetaling for arbeid i distriktene mv.
De omtrentlige forskriftene om godtgjørelse til ansatte ved føderale institusjoner for medisinsk og sosial undersøkelse og sosiale tjenester er erklært ugyldig.
Helsesektoren i den russiske føderasjonen, som mange tror, har gått på kne: gratis medisinske tjenester har kommet inn i en tilstand, hvis vi kaller det i medisinsk terminologi, koma. Betalte tjenester er i de fleste tilfeller begrenset til diagnostikk og tannbehandling. Privat sektor innen medisin vokser frem i et ganske sakte tempo. Startkapital, som kan være nok til å bygge lokaler for å huse komfortable klinikker, er helt utilstrekkelig. Det er ikke nødvendig å snakke om å kjøpe moderne medisinsk utstyr i det hele tatt.
Det er ikke alltid mulig å tilpasse ethvert bygg til medisinske behov. I følge statistikk bruker bare 8 prosent av klientene betalte helsetjenester, og 60 prosent av folk foretrekker i utgangspunktet å gå til standardklinikker. Men i det overveldende flertallet av tilfellene står folk i klinikken som prøver å motta gratis medisinsk behandling, overfor behovet for å gjennomgå mange dyre undersøkelser, som de må betale av egen lomme.
Pasienter i offentlige medisinske institusjoner klager ganske ofte over kvaliteten på tjenestene som tilbys. Slike påstander er vanligvis berettiget. Men det er verdt å tenke på hva en lege, for eksempel en barnekirurg, bør gjøre i en medisinsk institusjon i Karelia, som mottok 9553,47 russiske rubler etter skatt og jobbet 145 arbeidstimer, eller en terapeut fra Krim-halvøya, hvis lønn inkluderer skatter betalt er 10 tusen 418 rubler og 35 kopek for 156 timer hardt arbeid?
Etter ordre fra regjeringen i Den russiske føderasjonen i desember 2012 ble det anbefalt at utøvende myndigheter utvikler en plan for endringer og tiltak på det sosiale området. Disse handlingene, det såkalte veikartet, skulle ha som mål å øke effektiviteten i helsevesenet.
Tiltakene i veikartet tar sikte på å utvikle mekanismer for avlønning av legespesialister avhengig av kvalitet og kvantitet av gratis tjenester som tilbys befolkningen. Myndighetene mener at anstendige lønninger for arbeidere i medisinske institusjoner anses som en god løftstang for personalledelse for å forbedre kvaliteten på pasientbehandlingen.
Regnskap med dobbel bunn
I følge statistikk:
- gjennomsnittslønnen til en medisinsk arbeider i Den russiske føderasjonen er for tiden omtrent 45 tusen rubler;
- lønnen til mellompersonell i helsevesenet er 28 tusen rubler per måned;
- lønnen til juniormedisinsk personell er 19 tusen rubler.
Slike indikatorer tar hensyn til total inntjening, og det viser seg at kravene til "veikartet" er oppfylt nominelt. Men i virkeligheten jobber ganske ofte medisinske arbeidere på flere stillinger samtidig - dette er den eneste måten de er i stand til å motta en mer eller mindre akseptabel mengde økonomiske ressurser.
For de som er interessert i den virkelige lønnen til en lege, er det et spesielt prosjekt "Reell lønn til en helsearbeider", der folk ikke bare er interessert i månedslønnen til for eksempel en øyelege fra Penza eller en sjåfør. medisiner fra Kaluga-regionen, men legger også igjen data om størrelsen på egen lønn . Denne ressursen ble opprettet med mål om å vise det sanne bildet som har dukket opp under implementeringen av "veikartet" og for å bekjempe falske data i rapportene fra sykehusledelsen.
Regjeringsordren, kalt "veikartet", har to retninger. Bestemmelsene i dette dokumentet indikerer en forbedring i inntektsnivået til en medisinsk ansatt. På den annen side bør en økning i lønnen til en lege føre til en effektivisering av helsevesenet som helhet. Disse bestemmelsene foreslår å endre reglene for levering av medisinske tjenester og utvikle nye faglige standarder.
Innen 2018 er det planlagt å øke lønningene for leger opp til 200 prosent, junior- og mellomnivå medisinsk personell – opp til 100 prosent, og dette er i forhold til lønnsnivået for 2012. I tillegg til klausulen om finansiering av helsetjenester, med hensyn til lønnsfondet, inkluderer "veikartet" seksjoner som planlegger kontroll av tuberkulosesykelighet, dødelighet og mange andre indikatorer på kvaliteten på medisinske tjenester.
Alt i en sele
Pasienter og medisinsk fagpersonell er i samme posisjon. For å betale ned økende utgifter tyr regnskapsavdelingene til handlinger som å avskrive det samme gebyret for medisinske tjenester fra den obligatoriske sykeforsikringen to ganger. Offisiell statistikk levert av Rosstat skiller seg betydelig fra dataene fra en sosial undersøkelse av medisinske representanter. En reell økning i legers lønn, som beskrevet i handlingsplanen som ble sendt inn etter "mai-ordrene", har ikke blitt notert i noe hjørne av den russiske føderasjonen
I tillegg til bruk av aggregerte data for rapportering, oppnås en økning i godtgjørelse til medisinske arbeidere på grunn av nedgang i antall senger på sykehusavdelinger, reduksjon av ansatte og spesialister i klinikker og sykehus. Slike tiltak gjøres ofte spontant, uten forvarsel eller forberedelse, for eksempel øker nivået på det polikliniske behandlingssystemet for pasienter. Dette gjenspeiles raskt i økningen i antall feil fra medisinsk personell, som er forårsaket av ekstra arbeidsbelastning på spesialiserte leger og medisinsk personell.
Folkemengder samles i lokalene til klinikker; mange pasienter må ty til betalte medisinske tjenester for ikke å kaste bort dyrebar tid på å vente i endeløse køer. Imidlertid er ikke alle i stand til å betale for medisinsk behandling, nekter å oppsøke leger og prøver å kurere seg selv ved å bruke "tradisjonell medisin". I følge statistikk, i stedet for å senke dødeligheten, slik tjenestemenn hadde planlagt, viste resultatet av reformen av helsevesenet at dødeligheten i første halvdel av fjoråret økte med 27 tusen mennesker sammenlignet med samme periode året før.
Er utsiktene lyse?
Lønnen til en medisinsk ansatt i år, ifølge de siste nyhetene, bør økes med:
- 159,6 prosent i forhold til 2012-indikatorer til spesialiserte leger;
- 86,3 prosent til pleiepersonell;
- 70,5 prosent til juniormedisinsk personell.
Det er vanskelig å si i dag om dette faktisk vil skje. I oktober, på et møte i ministerkabinettet, er det planlagt en diskusjon av programmet, hvor de kan diskutere overføring av en sentral del av kostnadene ved å øke lønnsfondet til offentlig ansatte for 2016-2018. Imidlertid bør man ikke regne med en betydelig forbedring: Regjeringen bekreftet planene sine om å øke lønnsnivået for representanter for offentlig sektor, men fastslo deres avhengighet av landets økonomiske evner.
Ustabiliteten i den økonomiske situasjonen i Den russiske føderasjonen bidrar ikke til den planlagte økningen i lønn med 8 prosent. Mest sannsynlig vil det ikke være en direkte økning i lønn i henhold til «veikartet», men indeksering tatt i betraktning inflasjon. Så du kan ikke regne med en økning på mer enn 2,7 prosent, eksklusiv indeksering, sammenlignet med fjoråret.
Det er verdt å merke seg et subtilt punkt i spørsmål om å øke finansieringen av lønnsfondet i budsjettbedrifter: indeksering er planlagt ikke fra de første dagene av dette året, men bare fra andre halvdel av året - fra 1. oktober. Dette vil ramme arbeidernes lommer enda mer: Helt fra begynnelsen var økningen planlagt for januar i fjor, hvoretter det antas, på grunn av annekteringen av Krim-halvøya, ble den flyttet til oktober 2015. Foreløpig er datoen som er verdsatt av de fleste utsatt et år til.
Et av de viktigste problemene i det medisinske feltet er godtgjørelsen til yngre ansatte. Arbeidsmengden er sammenlignbar med arbeidet til en lege. Men fortsatt er lønnen til en sykepleier i den russiske føderasjonen konsekvent lav.
Gjennomsnittslønnen til sykepleiere i Russland innen 2019 er 9000 rubler.
I administrative oppgjør varierer lønnen fra 17 000 til 20 000 rubler. Den totale lønnen til sykepleiere som jobber i private klinikker er 30,0 tusen rubler.
Lønnsnivå de siste månedene
Gjennomsnittslønnen til en sykepleier for det siste året i Den russiske føderasjonen er presentert i tabellen.
Lønn som utbetales til sykepleiere i regionene er presentert i tabellen.
Lønnsnivå i Moskva
Gjennomsnittslønnen til en sykepleier i Moskva varierer fra 31 000 til 40 000 rubler. Den medisinske institusjonens status og spesialisering har betydning. Minimumsinnsatsen er 7 000, maksimum er 90 000 rubler.
Lønnen til en operasjonssykepleier i Moskva når 80 000 rubler
Lønnene til distriktssykepleiere uten arbeidserfaring varierer fra 12 000 til 15 000. Lavest lønn er det for sykepleiere som jobber i kommunale barne- og tannklinikker. Høyest lønn utbetales til sykepleiere som jobber i operasjonsavdelinger.
Lønnsnivå i større byer
Lønnen (i rubler) betalt til sykepleiere i andre store byer i Den russiske føderasjonen ser slik ut:
- Khotkovo - 40 000.
- Shcherbinka - 37.000.
- Vysokovsk - 36.000.
- Zaraysk - 36.000.
- Klimovsk - 36.000.
- Kokoshkino - 36.000.
- Troitsk - 36.000.
- Elektrougli - 36.000.
- Krasnoznamensk - 35.000.
Den totale lønnen (i rubler) avhenger av profilen. En sykepleier i Russland kan være:
En pediatrisk sykepleier i Russland mottar 33 333 rubler. / måned En fysisk sykepleier i Russland mottar 25 000 rubler. / måned
Junior sykepleier lønn
Lønnen til en yngre sykepleier er betydelig lavere. Lønnen avhenger av ulike faktorer. Først og fremst tas arbeidserfaring i betraktning.
Regionen i landet spiller en stor rolle.
Lønn i 12 måneder
Gjennomsnittslønnen til en yngre sykepleier er presentert i tabellen.
Rangering av regioner etter lønnsnivå
Lønnen utbetalt til yngre sykepleiere i regionene er presentert i tabellen.
I St. Petersburg mottar en yngre sykepleier 23 000 rubler. Lønnen til en yngre sykepleier i Krasnoyarsk er 12 000 rubler.
Lønn i Moskva-regionen
Gjennomsnittslønnen til en sykepleier i Moskva-regionen varierer fra 35 000 til 55 000.
Både den spesifikke regionen i Moskva-regionen og detaljene i den ansattes arbeid er viktige.
Lønn utbetalt til sykepleiere i Moskva-regionen er presentert i tabellen.
En vanskelig situasjon
Følgende spesialister har et mye høyere lønnsnivå:
- Kasserere i supermarkeder.
- Konsulenter i luksusbutikker.
- Servitører.
- Juridiske assistenter.
- Regnskapsassistenter.
- Telefonsenteroperatører.
- Catering kasserere.
Stillingene som er oppført krever ikke faglig utdanning.
En hendelse som nylig skjedde i Ufa viser at arbeidere i russiske medisinske institusjoner er misfornøyde med situasjonen deres. Dessuten snakker vi ikke bare om lønn som ikke samsvarer med statusen til en spesialist, men også om helt unødvendig papirarbeid.
Hvor mye tjener en helsearbeider i Ukraina?
Sykepleiere som jobber på ambulanse har en høyt betalt stilling
Som i andre land er hovedkriteriet arbeidserfaring. Spesialister som har jobbet på sykehus i mer enn 2 år får mer. Lønnene til yngre medisinsk personell som jobber i private klinikker er enda høyere.
